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越级升迁任用办法,2018中夏族民共和国核工业公

2019-11-05 08:05栏目:能源节能
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发文单位金沙澳门官网下载app,:云南省人民政府

来源:中国核工业集团有限公司 发布时间:2018-11-10 20:30:19点击量:

发布日期:2003-8-1

为贯彻落实习总在2018年全国组织工作会议上关于培养优秀年轻干部的,落实、国资委党委关于加强和改进中央企业优秀年轻领导人员培养选拔工作的要求,实现到2020年,集团公司党组管理干部中45岁及以下年轻干部占到四分之一,并且保持一定数量的年轻正职领导干部,结合集团公司干部队伍专业结构和单位领导班子建设实际,根据工作需要,经集团公司党组研究,决定在系统内集中公开选拔一批党组管理年轻干部。现将有关事项公告如下:

执行日期:2003-8-1

本次公开选拔30人左右,以军工及核安全、核工程及民用工程建设、市场开发、党建纪检、财务、商务及法务等六大专业领域为主,经过集中培训后,按照“事业为上、人事相宜”原则,优先委派到京外基层一线任职。

生效日期:1900-1-1

1.具有较高的素质,以习新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个”,严格遵守党的纪律和规矩,在思想上上行动上同以习同志为核心的保持高度一致。

第一条 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),制定本办法。

2.具有集团公司整体意识,贯彻执行集团公司的各项决议,单位和谐稳定;具有创新意识和创新自信,敢闯敢试、敢为人先,勇于变革、开拓进取。

第二条 选拔任用党政领导干部,应严格执行《条例》规定的基本条件和资格,注重在实践中考察和识别干部,把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的干部及时选拔到领导岗位上来,对特别优秀的年轻干部和工作特殊需要的,可以破格或越级提拔。

3.掌握现代企业管理知识和履行岗位职责所必需的专业知识,具有较强的治企能力,善于把握市场经济规律和单位发展规律,有专业思维、专业素养、专业方法,懂经营、会管理、善决策,注重团结协作,善于组织协调。

第三条 破格提拔是指选拔任用干部时,对特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的,可以适当放宽《条例》规定的工作经历、文化程度、任职年限等资格限制。

4.具有正确的业绩观,贯彻创新、协调、绿色、、共享的发展,正确处理当期效益与长远发展的关系,勇担当,善作为,勤奋敬业,真抓实干,推动单位高质量发展,推动单位全面履行经济责任、责任、社会责任,工作业绩突出。

第四条 越级提拔是指超越规定的干部职务等次或者干部级别等次的顺序提拔任用干部。原则上只能越一级提拔。

5.具有良好的职业操守和个人品行,严格遵守党规党纪,自觉践行“三严三实”,认真贯彻落实中央八项,反对“四风”,反对思想和现象,谨慎用权,公私分明,诚实守信,依法经营,底线.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

第五条 破格和越级提拔特别优秀的年轻干部,应当严格掌握。

报名党建纪检领域的干部必须为中员,且具有较强的管党治党能力和较高的思想理论水平,深入贯彻党要管党、全面从严治党方针,严格遵守《关于新形势下生活的若干准则》和《中国监督条例》,严格执行集中制原则,善于围绕企业发展的中心任务抓好党建工作。

第六条 特别优秀的年轻干部主要是指德才素质好,发展潜力大,群众公认,实绩突出的年轻干部。一般应具备下列条件:

3.任职经历:截至2018年12月底,报名人选应当符合“任正处级职务满2年,或任正处级职务满1年且与副处级职务累计满5年”的条件。

(一)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平,认真实践“三个代表”重要思想,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,经得起各种风浪的考验。

特别优秀的干部,经所在单位党委研究推荐,可以破格参与本次公开选拔。人员范围:一类单位下属二级机构(分公司、研究所等,不含内设部门)正职、二类单位副职、三类单位正职。破格条件:德才素质突出、市场和职工认可度高,并且符合下列条件之一:1.在关键时刻或者承担重大专项、重大等急难险重任务中住、表现较为突出、作出较大贡献;2.在市场开拓前沿、经营困难企业工作业绩较为突出。任职经历可适当放宽为“任正处级职务满1年”。正处级职务试用期未满或破格、越级提任正处级职务的干部,不得破格参与本次公开选拔。

(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,立志改革开放,献身现代化事业。

1.组织推荐,单位党委研究后推荐优秀干部参加公开选拔,须附党委书面推荐意见。

(三)坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合,卓有成效地开展工作,实绩突出。

组织推荐和个人报名均须填写报名表,并经单位组织人事部门审核,党委同意。其中,申请破格参与公开选拔的干部必须由组织推荐。

(四)具有强烈的革命事业心和政治责任感,有较强的理论思维能力、组织协调能力,有胜任相应职位的专业知识与文化水平。

2.报名须提供以下材料,按顺序编号(每个编号的图片、PDF应合并为一个PDF文件),形成一个压缩文件,以“应聘领域-报名单位-姓名”命名。

(五)正确行使人民赋予的权力,依法办事,清正廉洁,勤政为民,艰苦朴素,密切联系群众。

编号1:××公开选拔报名表,同时提供word版和签字盖章后的PDF扫描版。

(六)自觉坚持民主集中制原则,有民主作风,有全局观念,团结同志。

编号2:××身份证、学历证书、学位证书、职业资格证书、专业技术资格证明。

(七)在群众中有较高的威信,在个别谈话、民主推荐、民主测评中得到多数群众的认可和拥护。

编号5:××正处级职务提任记实表、考察材料,任职现实表现材料,全国干部人事档案专项审核任免审批表。破格或越级提任副处级、正处级职务的干部,需附报上级组织人事部门的请示和批复文件(或电话记录等证明材料)。所在单位提供,加盖组织人事部门印章。

第七条 破格或越级提拔特别优秀的年轻干部应注重年轻化,提拔任用县处级领导干部的年龄一般不超过35岁,提拔任用地厅级领导干部的年龄一般不超过45岁。

编号6:××廉洁从业证明。所在单位提供,加盖纪委印章,由党委、纪委双签字。

第八条 工作特殊需要的干部,可以破格或越级提拔。工作特殊需要是指:

以上内容缺一不可。所在单位汇总各报名人选的各类材料并填写报名统计表后报专业化公司及直属单位,由专业化公司及直属单位统一提交集团公司人力资源部。

(一)配备班子时,为改善班子结构,需要配备妇女干部、少数民族干部、党外干部或民族宗教界上层人士。

3.应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消报名资格,并按有关给予党纪政纪处分。

(二)需要配备某些专项工作或行业、部门紧缺的领导人才及专业管理人才。

资格审查后,在进行面试等后续环节,根据面试等环节的结果报党组研究确定考察对象,后续进行公示和差额考察。

(三)选派到自然条件特别差、经济比较落后的地区工作。

考察结束后,将考察人选情况提交集团公司党组会研究决定,经任前培训后,按照干部任用有关任用。

第九条 破格提拔任用特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的干部,应当具备下列资格:

1.各单位党委要充分发挥领导把关作用,将标准放在首位,重点把好关、品行关和廉洁关,对上不合格的“一票否决”,对廉洁自律方面有处分或有问题说不清楚的干部一律不得组织推荐或同意报名,确保不能“带病参选”;要对报名人选的资格条件和人事档案进行认真审核,在提任过程中违反干部选拔任用程序、档案存在问题的,一律不得组织推荐或同意报名。

(一)提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,在副职岗位上工作不少于1年;由下级正职提任上级副职的,在下级正职岗位上工作不少于2年。

2.各单位党委要原则、正派,以德为先、任人唯贤,综合考虑人选的思想品德、工作能力、现实表现及工作实绩,全面地、历史地、辩证地去看干部,负责任地向组织推荐干部。

(二)特少数民族(普米族、独龙族、怒族、基诺族、布朗族、德昂族、阿昌族)干部提任为县处级职务的,应当具有高中(中专)以上文化程度,提任为地厅级领导干部的,应当具有大专以上文化程度。

3.此次公开选拔是集团公司党组贯彻落实中央,加大年轻干部选拔培养力度的一项重要工作,各单位党委要高度重视,积极组织符合条件的干部报名,使德才兼备的优秀年轻干部能够脱颖而出。

第十条 越级提拔任用的干部应当在原职位上工作满3年以上。

点击下载2018中国核工业集团有限公司选拔报名表

第十一条 破格和越级提拔任用干部,必须经过民主推荐。参加民主推荐的范围按照《条例》的有关规定确定。

第十二条 在民主推荐的基础上进行民主测评。民主测评在干部所在地区或部门进行。

第十三条 在民主推荐和民主测评基础上,进行综合分析,集体研究确定考察对象。

第十四条 经过组织考察、酝酿和党委(党组)讨论需要破格或越级提拔任用的,按照干部管理权限,由党委(党组)会议讨论提出意见,报上级党委(党组)组织部门批准并再次进行讨论决定后,方可正式任命。破格和越级提拔干部的上报材料为一式5份(本人档案除外),主要是:

(一)请示,必须说明破格或越级提拔人选产生过程和破格或越级提拔的理由。

(二)本人档案。

(三)干部任免审批表、干部选拔任用监督表。

(四)考察报告、考察材料。

(五)民主推荐情况,包括会议投票推荐和个别谈话推荐的得票数、排序情况。

(六)民主测评情况,包括各个等次的得票情况和排序情况。

(七)征求纪检机关(监察部门)意见情况。

(八)部(处)务会及党委(党组)会议记录、党委(党组)会议纪要。

第十五条 上级组织部门接到下级党委(党组)破格或越级提拔任用干部的请示后,应当及时研究,并在30天内予以书面批复。

第十六条 破格或越级提拔任用干部,必须严格遵守《条例》的各项纪律,严格执行本办法规定的条件和资格,认真履行任职程序。

第十七条 上级组织部门除对上报材料进行认真审批外,应定期不定期对各地、各部门破格和越级提拔任用干部的情况进行监督检查。对不符合本办法规定提拔任用的干部,应坚决纠正。对严重违反《条例》及本办法提拔任用干部的,按有关规定对主要负责人和直接责任人给予相应的纪律处分。

第十八条 在公开选拔或从党政机关以外选拔任用领导干部中,涉及破格或越级提拔任用的,参照本办法执行。

第十九条 事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体党委(党组)破格或越级提拔任用县(处)级以上干部,参照本办法执行。

第二十条 本办法由省委组织部负责解释。

第二十一条 本办法自发布之日起施行。

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